Jobcoaching

Dankzij begeleiding in de vorm van Jobcoaching op het werk kan een Wajonger vaak nog beter presteren. Iedere Wajonger heeft 1 of meer beperkingen en heeft een eigen profiel. Niet iedere Wajonger heeft dezelfde beperking en net als andere werknemers bestaan er verschillen in competenties, opleidingsniveau en karaktereigenschappen. Dit vraagt een afgestemde benadering en een ervaren jobcoach kan ondersteuning bieden om een goede arbeidsrelatie tot stand te brengen.

Sommige Wajongers hebben nog weinig werkervaring en kunnen met behulp van een jobcoach (betere) werknemersvaardigheden aanleren. De jobcoach is klankbord voor de werknemer en de werkgever om tot een wenselijk resultaat te komen met elkaar, en bij te sturen waar nodig. De jobcoach onderhoudt dit contact met beide partijen, met als doel dat de werknemer uiteindelijk zo zelfstandig mogelijk kan functioneren. Deze jobcoaching wordt vergoed door het uwv en kan ieder half jaar worden verlengd. Om jobcoaching in te kunnen zetten is een dienstverband van minimaal 12 uur per week nodig. Niet iedere Wajonger heeft een jobcoach, het is voor zowel de Wajonger als de werkgever van toegevoegde waarde om een jobcoach in te schakelen. Indien u een geschikte kandidaat heeft gevonden kunt u zelf een jobcoach vinden of het contactformulier invullen. Dan brengen wij u met een erkende Jobcoach in uw omgeving in contact.

MENU